永倍达开发【江生166-2048-7162】，永倍达模式开发，永倍达软件开发，永倍达系统APP，小程序，公众号开发。我司拥有多年互联网系统软件开发经验。一直提供各类拼团系统、社交电商系统、新零售系统，代理商返利模式开发服务，商业模式包括二级分销，复购分销，分销返利等等。

　　提示：案例由互联网搜集，仅供开发参考，一切不开发系统的勿扰

　　近年来小程序设计页面变得越来越完善和成熟，大量商家看到了在利用微信小程序进行宣传推广、销售商品的商机。融合时下盛行的拼团方式，能够大大提高销售率，与此同时拼团廉价的价格优势，也可以吸引更多人的目光。接下来就教各位怎样设计一场微信小程序拼团活动。

　　永倍达商城模式解说：永倍达商城分为两大板块

　　一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

　　二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，高级别十二级拿百分之三十，

　　合伙人的权益：

　　1，直接拿自己级别的相应利润提成

　　2，赠送等额的积分

　　3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

　　4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

　　这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，

　　前铸源2600会员制度模式

　　铸源销售经费分配比例:

　　公司35%(25%成本 10%利润)

　　市场拨出65%

　　一、分红奖金24.5%

　　消费公司2 600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。

　　分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，同时解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建”零成本”创业平台。

　　二、推荐奖金3%

　　推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

　　三、提成奖金31%

　　每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

　　举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级

　　(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元

　　四、董事分红4.5%

　　六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红

　　五、辅导奖金1%

　　五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。

　　当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。

　　六、境外奖金1%

　　推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成

　　在开展微信小程序拼团活动前，第步要确保该活动受到的关注度。这就要商家先利用小程序平台对拼团活动进行宣传推广，进而实现增加浏览量的目的。针对商家售卖商品的不同。能够挑选特殊的宣传手段和宣传推广技巧。例如在活动前期，商家能够制作商品及印有微信小程序二维码的活动宣传海报。